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    “遠懷信天下,近目終無為”千川木門用企業文化涵養一流品牌

         8月25日下午,千川木門召開了企業文化培訓大會,旨在加強企業文化宣貫,端正思想,樹立正確的價值觀,營造千川積極向上的團隊氛圍。千川木門董事長駱正任、總經理駱柏韜,副總經理林官、張紹明出席了此次大會。人事行政部經理茍楊主持大會。

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    大會現場

        大會上,總經辦主任龔詩漪為大家帶來了一場名為“君子坦蕩蕩,小人常戚戚,遠懷信天下,近目終無為”和“將帥無能,累死三軍;運籌帷幄,決勝千里。”的主題解讀,希望全體干部員工深入領會學習解讀內容。

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    千川木門總經辦主任龔詩漪進行主題解讀

          培訓大會上,龔主任分別以“君子”與“小人”和“將帥”與“三軍”為出發點,講述了如何做人做事和怎樣使自己的團隊積極向上,“決勝千里”。“君子坦蕩蕩,小人常戚戚。”君子胸懷坦蕩,沒有自己的私利;小人做事,則以私利為準則,所以總是患得患失。

          真正的君子在做事上,以“義”為準則,只問此事當做不當做;小人則以“利”為準則,總是計較做此事對自己有多大的好處。君子在自己的志向不能得到實現時,仍然能夠固守自己的志向;小人一旦身處困境,則有可能胡作非為。

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    會議現場

           君子做事,大都依靠自己的能力,如果不成功,也總是從自己身上找原因;小人做事,總是依賴他人,如果不成功,也總是把責任推到他人身上。君子心懷坦蕩,小人心胸狹隘。君子必定有自己的想法,不隨波逐流,小人則人云亦云,小人因利而聚,利盡而散,他們沒有共同的理想,不會形成真正的朋友,君子與之相反。

    做人做事,先做人,后做事,方顯英雄本色。

           隨后,在大會交流討論環節,千川木門副總經理林官、張紹明等企業領導就“君子坦蕩蕩,小人常戚戚,遠懷信天下,近目終無為”“將帥無能,累死三軍;運籌帷幄,決勝千里。”幾句話做了交流發言。

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    千川木門副總經理林官分享交流

           千川木門副總經理林官表示,“小人長戚戚”可以表現在很多方面,比如在職場中,體現在私下議論他人是非,過度在意他人看法,做事不專注等等,這些都是內心不坦蕩的表現。因此君子之道應當保持自己內心平和,不受外部環境的干擾,做到坦坦蕩蕩。

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    千川木門副總經理張紹明交流發言

           千川木門副總經理張紹明說,君子就是有正義感,做事果斷,有能力。職場中的“小人”表現在常常算計別人,在工作當中畏首畏尾,沒有勇氣突破。這就要求我們不論是在工作中還是生活中,亦或是與同事的相處中,要做一位君子,用正能量去影響身邊的人,讓別人感到幸福和快樂。

          他說,將帥就是“表率”,其應該正確領導團隊,除了把自己要做的事情做好,在生活生產中,更要像君子一樣坦坦蕩蕩做人做事。

          除此之外,財務部總監楊莉、制造總監駱育兵等管理人員也分享了自己的想法。

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    千川木門總經理駱柏韜發表講話

           千川木門總經理駱柏韜發表了自己的見解。他指出,所謂的“小人長戚戚”在工作中較為常見,比如員工在工作中不專注,沒有進入狀態導致工作質量和勞動效率不高,或者在背后傳話、私下議論。他強調,在日常工作中要不斷提升自身素養,坦坦蕩蕩的做人做事,不要貪圖便宜。所謂的一份付出,一份收獲就是這個道理。

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    會議現場

            此外,管理人員應當首先想到自己的義務和責任,不應只想到權利,在大局觀上應加強工作的統籌性和預見性,謀劃工作時應當認真仔細,決定后再行動。所有千川人則應當團結一致、努力奮斗,讓自己和千川變得更好,擁抱更美好的明天。

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    千川木門董事長駱正任發表講話

           培訓會的最后,董事長駱正任對這次的大會作了總結性發言。駱董事長說,做人要簡單,當今社會,生活的壓力困擾著每一個人,而內心坦蕩方能讓工作生活變得輕松、愉快。在工作效率方面,千川人在職場中應當及時處理工作事務,能解決的事情及時解決 不能及時解決的事情則及時上報,因為合理的安排對于提高工作效率十分重要。

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    千川木門董事長駱正任發表講話

          駱董事長還強調一個能匯聚幸福、快樂的生產團隊一定是大家都喜歡、尊重的。在千川,不管是管理人員還是基層員工,每個人都應當明確人生目標,找到自己的夢想。不僅如此,為了讓同事、家人、朋友感到驕傲和幸福,每個人千川人應當在工作中為此努力奮斗,為此提升自身素質,彰顯個人魅力。在當下,每個人應當認識自我,走適合自己的路。

         最后他希望在座的同事做好表率,做受他人尊重的人,為自己美好的未來而奮斗不懈。






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