• 家居人物網 - 匯聚家居精英、傳播家居文化、引領家居潮流

    當前位置:首頁 > 人物有約 > 人物訪談 >

    家居人物對話之文化篇

    編者按:四川家具行業商會會長、成都八益家具集團黨委書記、董事局主席、總裁王學茂在家居人物高端群提議:圍繞當前家具業面臨的形勢,今后的調整轉型創新創造方式,結合一帶一路對家具業帶來的機遇,區域發展特征特色,企業黨工團,企業文化建設,家具人物個人修養,品質,道德,.責任建設,建議發表個人心得體會,開展些對增強團結友誼,友好有益的議題討論是比較好的。

    四川家具行業商會會長、成都八益家具集團黨委書記、董事局主席、總裁王學茂

    文化是指:植根內心深處的修養;無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,為他人著想的善良。

    有文化素養的企業和這樣的企業團隊,自然會向著文明邁進,企業文化是充滿正能量的精神和智慧的聚合,而絕非是簡單的企業廣告語言形式,這就好比智慧與精明之別。

    總之,沒有文化的軍隊都是愚昧而煥散的,也是無戰斗力的。沒有文化只有錢的老板是窮得最可悲的!

    歐文制漆譚武董事長、成都涂料商會會長(方便住平臺創始人)

    企業文化是大家的愿景和價值觀,

    個人文化不能代表企業文化,老板文化是企業文化縮影。

    老板做企業就是老板文化,

    一個家長就是一家文化,

    文化已死,什么是活的?

    那企業文化已死嗎?

    愿景、使命、價值觀不是企業制度?

    戰略需要管理不?

    戰略不管理方向就有問題!

    愿景使命就是戰略不管理嗎?

    換句話文化不用制度約束有用嗎?

    價值觀不管理不犯罪嗎?

    企業的核心就是管理,

    文化已死,其實人已經死了!

    因為只有可憐的物質了。

    廣東省中山市門業協會、院士工作站孫章和

    企業文化固然重要,但目前核心是企業文明、打造并塑立企業文明。就象中國不缺文化或缺的不僅僅是文化,而是文明……文明是做出來的非說出來的,目前思想的偉人行動的矮人太多了。

    企業文化即老板文化,目前皆是,自我安慰或自我桃醉甚至是自欺其人等自誤自樂的企業文化而已矣(本人愚見請見諒)。

    如果文化是制度,那文化已死矣!

    川力股份總裁:蔣春明

    企業文化是企業的靈魂,是企業成員共有的價值和信念體系,是企業一切行為活動的指南。

    企業文化是一個企業全體員工的心靈契約,它比勞動合同更具有約束力;

    企業文化是一個企業全體員工的集體人格,它比任何個性更具有感染力;

    企業文化是一個企業全體員工的共同的DNA,它比血緣更有黏和力。

    企業文化決定著企業在市場活動中的態度,決定著企業產品屬性的價值取向,決定著企業自身組織規范和行為準則,決定著企業員工的敬業態度和奉獻精神,決定著企業的創新精神和團隊精神,是企業成員共度難關,同分享、共患難的精神食糧。





    分享到:

    伟德体育