編者按：四川家具行業商會會長、成都八益家具集團黨委書記、董事局主席、總裁王學茂在家居人物高端群提議：圍繞當前家具業面臨的形勢，今后的調整轉型創新創造方式，結合一帶一路對家具業帶來的機遇，區域發展特征特色，企業黨工團，企業文化建設，家具人物個人修養，品質，道德，.責任建設，建議發表個人心得體會，開展些對增強團結友誼，友好有益的議題討論是比較好的。

四川家具行業商會會長、成都八益家具集團黨委書記、董事局主席、總裁王學茂

文化是指：植根內心深處的修養；無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為他人著想的善良。

有文化素養的企業和這樣的企業團隊，自然會向著文明邁進，企業文化是充滿正能量的精神和智慧的聚合，而絕非是簡單的企業廣告語言形式，這就好比智慧與精明之別。

總之，沒有文化的軍隊都是愚昧而煥散的，也是無戰斗力的。沒有文化只有錢的老板是窮得最可悲的！

歐文制漆譚武董事長、成都涂料商會會長（方便住平臺創始人）

企業文化是大家的愿景和價值觀，

個人文化不能代表企業文化，老板文化是企業文化縮影。

老板做企業就是老板文化，

一個家長就是一家文化，

文化已死，什么是活的？

那企業文化已死嗎？

愿景、使命、價值觀不是企業制度？

戰略需要管理不？

戰略不管理方向就有問題！

愿景使命就是戰略不管理嗎？

換句話文化不用制度約束有用嗎？

價值觀不管理不犯罪嗎？

企業的核心就是管理，

文化已死，其實人已經死了！

因為只有可憐的物質了。

廣東省中山市門業協會、院士工作站孫章和

企業文化固然重要，但目前核心是企業文明、打造并塑立企業文明。就象中國不缺文化或缺的不僅僅是文化，而是文明……文明是做出來的非說出來的，目前思想的偉人行動的矮人太多了。

企業文化即老板文化，目前皆是，自我安慰或自我桃醉甚至是自欺其人等自誤自樂的企業文化而已矣（本人愚見請見諒）。

如果文化是制度，那文化已死矣！

川力股份總裁：蔣春明

企業文化是企業的靈魂，是企業成員共有的價值和信念體系，是企業一切行為活動的指南。

企業文化是一個企業全體員工的心靈契約，它比勞動合同更具有約束力；

企業文化是一個企業全體員工的集體人格，它比任何個性更具有感染力；

企業文化是一個企業全體員工的共同的DNA，它比血緣更有黏和力。

企業文化決定著企業在市場活動中的態度，決定著企業產品屬性的價值取向，決定著企業自身組織規范和行為準則，決定著企業員工的敬業態度和奉獻精神，決定著企業的創新精神和團隊精神，是企業成員共度難關，同分享、共患難的精神食糧。