前段時間，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，因為裁員而站在了風口浪尖。按理來說，一個公司內部裁員不該有這么大的動靜， 可一裁就是900人，而且都是各大名校的精英，令人不甚唏噓。

      在被裁的中國研發區員工中，絕大多數都是37歲左右的工程師，他們畢業于各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬。但如今，他們卻只能拿著橫幅，在街頭喊著口號：“我們要工作！”“孩子要上學！”“為何下如此狠手！”可能你會覺得，這是一場針對中國員工的戰爭。但如果你真正了解這家公司你就會知道，被裁，恰恰是他們咎由自取。

    《財經》雜志曾說：“甲骨文中國研發中心被分配的業務通常比較邊緣，并非核心業務。”可能你對這句話不理解，但聽了兩件事，你就明白了：

     第一件事：生活安逸。甲骨文公司中國研發中心，被稱為“北京最大的養老院。”這個擁有1600多人的中國研發中心，一向以工作輕松著稱。他們每年最多忙一兩個月，主要的工作任務就是改Bug，上班不打卡，工作時間自由，甚至還可以申請在家辦公。甲骨文公司待遇高福利好，入職年假就有16天，并且隨著工作的年限而增加，每月還有兩天的帶薪病假，看病全報銷，甚至連員工子女看病也能報銷一半費用！據甲骨文前員工說，只要在這里每滿一年，每周在家工作的時間便可增加一天，也就是說，如果能滿5年，那么一周五天工作日都不必去公司上班，有些員工，甚至一年都見不到幾次。即便是被裁了，他們也拿著N+6的賠償，少則幾十萬，多則上百萬。

      第二件事：能力欠缺。在幾百名甲骨文中國研發中心員工被裁后，包括阿里、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭，紛紛為他們投向橄欖枝。他們在園區內設置了專門的招聘專欄，并且舉辦了大型的專場招聘。可是，甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡，大部分的人都未能通過第一輪的面試，有的即便過了面試，也在技術檢測時，被刷了下來。可要知道，甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高：“必須在清華、北大、上交、復旦和北郵，這五所學校讀過本科才有資格進，而同時又必須具備碩士學歷。”但恰恰是這些名校畢業的學生，卻表現出了能力欠缺的一面。

      通過這兩件事，我們似乎明白了一個道理：即便你曾經是一只戰斗力極強的青蛙，在溫水里面煮久了，也會慢慢死去。時代拋棄你，連聲招呼都不會打。

    《增廣賢文》中說：學如逆水行舟，不進則退。”瑾一深諳其中的道理。前段時間，京東明確要淘汰三類員工：第一：不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。第二：不能干的人，也就是績效差的人。第三：性價比低的人，有的人降薪。有人說，這是京東開始走下坡路了，也有人說，京東不夠“兄弟”，可是在瑾一看來：人到中年，不出眾，便出局，這是必然。

     去年，唐山撤銷了所有的路橋收費站，在職的收費員都將按照勞動法的規定給予補償。結果，引來了收費員的集體抗議。在采訪視頻中，被裁員工理直氣壯的宣稱：“當時找這份工作是花錢進來的，現在不要我們了，我們找工作都很難找的。我把青春都耗費在收費站了，我現在36了，學東西也學不了。出去學東西也比20多歲的人學得慢，而且什么都不方便了，所以都不喜歡我們這樣的勞動人民，我們的優勢都放在收費站了，我只會收費。如果在飯店端盤子端碗，至少會報菜名，現在啥也不會了。”聽起來好像很有道理，但是實際上簡直令人啼笑皆非。

    很多時候，我們常常在自己封閉的舒適圈內，享受著安逸舒適的生活，可要知道，社會在進步，信息在飛速，待我們回過神來，才發現自己已經被時代拋棄。

     在如今這個時代，如果你隱居三年，徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，你會感到恍如隔了一個世紀。一切都變化地太快，快到很多人的觀念還停留在上一個時代，快到很多人還沒來得及做出反應，就已經被打倒在地。

      瑾一過年回家的時候，經常有親戚跟我說：“還在外面漂著呢啊！趕緊回家吧，考個體制內的工作，朝九晚五，待遇優厚還不累，多好！”每當別人跟我說這些的時候，我都會告訴他：“我不想在二三十歲的時候，活成了五六十歲的模樣！”可能很多人不懂什么是體制內的工作。講一個事情就知道了。

    之前，東北哈爾濱的環衛局招聘環衛工人，五險一金，月薪兩千，其中最顯眼的字眼就是：“體制內，有保障。”結果，招聘結束以后，有幾千人爭相入崗，其中有200多人有著完整的本科學歷，甚至還有碩士畢業生。這就是“體制內”的魅力。有些人一定會說：“你就是瞧不起環衛工人！”要知道，瑾一從來沒有職業貴賤之分，我一直相信：“不同的職業，對社會的貢獻是不一樣的。”當你選擇了接受高學歷教育的時候，是不是應該為這個社會做出相應的貢獻呢？

     反觀另一件事，阿里巴巴曾以40萬年薪招聘資深體驗師，看看它們的要求：“60歲以上老人，廣場舞kol（意見領袖）優先。”當時很多人看到這個招聘廣告的時候，很詫異，心想：“年過半百的老人，憑什么值那么多錢。”可令人意外的是，阿里一共收到3000多份簡歷，最后應聘成功的有：83歲的清華學霸奶奶，62歲的作家大爺，62歲IT大爺……其中，83歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL，經常組織一些線下活動。62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：“12年淘寶買家經驗、芝麻信用785分、熟練操作Photoshop設計軟件……”

      一邊是，20幾歲的碩士應聘環衛工“養老”，一邊是，83歲清華奶奶應聘阿里“拼搏”，他們的差距究竟在哪？這讓瑾一想到了一句話：有的人二十幾歲就已經死掉了，只不過七八十歲才埋。劉慈欣在小說《三體》里寫道：“我要毀滅你，與你有何相干？”可見，在如今的大時代下，穩定，已經不符合這個時代的主流思維，很少有工作可以一直干下去，很少有公司是永遠存在的，哪有什么是永久的鐵飯碗，真正的鐵飯碗只有一個，那就是：能力。當你比別人多掌握一門技能的時候，你可能就多了一次選擇的機會；當你比別人多讀一本書的時候，你可能就多明白了一個道理。這個世界從來都不缺少坐享其成的人，而是缺少創造者、實踐者和經營者。你走過的路、見過的人、看過的書，學過的東西，最終都會回饋到你的身上。

     曾有人問：“毀掉一個人最好的辦法是什么？”其中有一個答案令瑾一印象深刻：“就是讓他好好上班，然后給他足夠的安逸。”這個世界就是這樣，一些人總在晝夜不停地運轉，而另外一些人，起床時才發現，世界已經變了。